福利厚生・人材育成

「仕事もプライベートも充実させたい。」
「育児や家族との時間を大切に働き続けたい。」
「努力した人を正しく評価して欲しい。」　　等、
働く一人ひとりの様々な思いを汲み取り、支援しています。

住まいや家族への支援、育児休暇・介護休暇、仁勇会の運営する保育園の利用、人事制度導入等、多様な福利厚生制度によって、職員をサポートしています。

従業員が安心して働ける基盤

• 育児休暇
• 産前産後休暇完備、復職後の時短勤務制度
• 有給休暇
• 慶弔休暇制度、各種慶弔金付与
• 住宅・・・住宅取得手当、住宅手当
• 家族・・・保育所手当
• 退職金あり（３年以上勤務）
• 永年勤続表彰制度有り（勤続５年目から５年毎に表彰）

従業員が能力を発揮できる機会を確保

• 業務推進活動
  リクスマネジメント委員会、虐待防止・身体拘束廃止委員会、褥瘡予防委員会、感染対策委員会、給食委員会、個人情報管理委員会　等
• 職員会議の開催（2ヶ月に1回）
• 施設外での各種研修会への参加
  愛媛県認知症介護実践者研修、介護福祉士実習指導者養成研修、社会福祉士実習指導者講習会
• （株）日本経営「リーダーシップ・マイセルフ」、いよぎん地域経済センター（IRC）開催の各種セミナー受講等、リーダー育成にも力を入れている

職場における円滑なコミュニケーションをもたらす行事

• 仁勇会とタイアップした仁勇祭への参加　
• 忘年会では施設職員が集まって職員主催で盛大に
• 部内親睦会に助成金支給

その他

介護職員等の処遇改善について

《算定している加算》

介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）
介護職員等ベースアップ支援加算

《処遇改善の内容（賃金改善を除く）》

• 研修会費用の一部負担
• 研修会に参加できる体制づくり
• 内部研修の実施
• 経営理念やケア方針・人材育成方針を実現するための施策・仕組みなどの明確化
• キャリア段位制度と人事考課との連動
• 新人介護職員へのメンター制度
• 有給休暇が取得しやすい環境の整備
• 事故トラブルへの対応マニュアル等の作成等体制の整備
• 業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
• ミーティングによる業務改善
• 非正規職員から正規職員への転換