社会福祉法人 如水会 採用情報

HOME   >   如水会   >   採用情報   >   福利厚生・人材育成

福利厚生・人材育成

「仕事もプライベートも充実させたい。」
「育児や家族との時間を大切に働き続けたい。」
「努力した人を正しく評価して欲しい。」  等、
働く一人ひとりの様々な思いを汲み取り、支援しています。

住まいや家族への支援、育児休暇・介護休暇、仁勇会の運営する保育園の利用、人事制度導入等、多様な福利厚生制度によって、職員をサポートしています。

従業員が安心して働ける基盤

  • 仁勇会の運営する「めぐみ保育園」の利用 → めぐみ保育園の詳細はこちら
  • 育児休暇
  • 産前産後休暇完備、復職後の時短勤務制度
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇制度、各種慶弔金付与
  • 住宅・・・住宅取得手当、住宅手当
  • 家族・・・保育所手当
  • 退職金あり(3年以上勤務)
  • 永年勤続表彰制度有り(勤続5年目から5年毎に表彰)

従業員が能力を発揮できる機会を確保

  • 業務推進活動
    リクスマネジメント委員会、虐待防止・身体拘束廃止委員会、褥瘡予防委員会、感染対策委員会、給食委員会、個人情報管理委員会 等
  • 職員会議の開催(2ヶ月に1回)
  • 施設外での各種研修会への参加
    愛媛県認知症介護実践者研修、介護福祉士実習指導者養成研修、社会福祉士実習指導者講習会
  • (株)日本経営「リーダーシップ・マイセルフ」、いよぎん地域経済センター(IRC)開催の各種セミナー受講等、リーダー育成にも力を入れている

職場における円滑なコミュニケーションをもたらす行事

  • 仁勇会とタイアップした仁勇祭への参加 
  • 忘年会では施設職員が集まって職員主催で盛大に
  • 部内親睦会に助成金支給